安徽省机电行业协会举行第二场春季校园专场招聘会

遇到伯乐的千里马才能发光

古语说“酒香不怕巷子深”、“是金子总会放光”，这种长久以来深入人心的想法，今日看来，并不能完全适应互联网时代。海量的信息以互联网为媒介呈爆炸性、碎片化传播。信息多而杂，很考验接收者对信息的筛选和整合的能力。

安徽省机电行业协会携手中国机电人才网，筛选优质资源，搭建高效对接平台，实现行业人才和企业的共赢。第二场春季校园专场聘会走进合肥工业大学。

人才培养成本高 企业不会留一手

3月21日，安徽天康（集团）股份有限公司、安徽恒瑞新能源股份有限公司、安徽兴达机械有限公司、安徽开乐专用车辆股份有限公司、合肥顺昌分布式能源综合应用技术有限公司等15家机电类企业在合肥工业大学进行招聘，提供机械设计、应用工程师、太阳能热水系统设计师等60多个岗位，主要涉及机械、电气、电子、计算机等专业，专业性强、针对性强。

现场，恒瑞新能源提供的岗位备受关注。不少学生前去咨询。相比较文员、行政岗位，技术研发类岗位比较难招人。问其原因，人力资源赵阳阳介绍说：“可能是新兴行业，很多人没自信，怕做不好，其实我们有专人教，不用担心。”

除此之外，学生更担心进入企业后，是否能接触到技术类操作，真正学到知识。对此，江淮机电网记者询问了现场企业负责人，各企业负责招聘的人事均表示很重视人才的长期培养，尽管企业负担重，人才培养的成本高。

选择与观望专业对口最重要

不少学生手里其实有企业抛来的“橄榄枝”，迟迟未做出选择，最重要的原因还是想找专业对口的工作，希望学有所用。两名机械工程与自动化专业的学生说：“我们更倾向于选择新兴的、发展前景好的行业，相比薪资待遇而言，专业对口最重要。能否解决住宿问题，也是我们考虑的一个因素，因为租房真的太贵了。”

用工难 房价是原因之一

租房贵，买房难，合肥房价一路飙升。根据最新消息，合肥3月份新房均价12551元/㎡。

据了解，近年来，企业反映招人难，尤其受到合肥房价大涨的影响，本地人才不愿意留合肥，外地人才也不愿进来，有些科技研发型企业为招揽人才，给出签约费或安家费等相关人才补贴方案，但这笔费用对于大多企业来说是不小的负担。（《江淮机电》杂志-江淮机电网记者 王杰）